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产假工资和生育津贴区别——孕妈需知的产假保障

时间:2019-09-02 11:03:17 来源:招商信诺 浏览次数:

摘要:产假工资和生育津贴都是孕妇在产假内的收入,但是两者的具体概念和区别很多妇女都并不是很清楚。并且两者是可兼得,还是只能选其一,也是许多上班族妈妈的疑惑。文章将进行解释说明。

  一个新生命不仅是赐予母亲的礼物,也是一个家庭的新生。不过,许多上班族妈妈在怀孕后,开心之余便会产生一些疑惑,例如在休产假时,会有哪些补贴呢?产假时还有工资可以拿吗?产假工资和生育津贴是一样的吗?孕妈妈们不用担心,看完这篇文章,你就知道啦!

产假工资和生育津贴的基本概念

  产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬,工资支付的主体是公司。

  生育津贴是基于两个事实——员工缴纳了生育保险费及员工合法生育,女职工应该享受的产假待遇,是员工不提供劳动也应当享受的合法权益,产假津贴支付的主体是生育保险经办机构。


图片来源:摄图网

产假工资和生育津贴怎么领

  根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。

  我们可以看到,女职工在享受产假时,由生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴。但是可以看到这里是平均缴费基数,那如果女职工的工资低于基数,是不是要交还公司多余的部分呢?其实不会,根据对女职工的特别保护规定,这是给职工的生育待遇,不必交还。如果生育津贴少了,公司就要把差额补上。

  女职工在生育后,将住院时的费用和出生证明、身份证复印件等材料交到公司,公司上报社保机构从生育保险基金中支付生育者生育津贴,公司在扣除生育期间应发工资后发放给生育者。

产假和生育津贴的区别

  从概念上来看,它是两个概念,生育期间的工资是由所在公司发放,而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。所以两者发放单位是不同的。

  从发放方式来看,大部分公司要不按生育期间的工资发放,要不按生育津贴发放,一般是选择就高发放。当然,也有一些福利待遇非常好的公司,给予女职工极大的关怀,两者皆发放。

  所以各位上班的孕妈妈,看了我们的介绍,应该知道生育津贴和产假工资的区别了吧!鱼与熊掌不可兼得,两者一般来说是不可同时收获的。不过国家和单位会保障每一位孕妈的生活质量和水平的,只要缴纳了生育津贴,就安心地休产假吧!

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